温州银行成立于1998年12月，前身温州市商业银行由29家城市信用社、6家金融服务社和8家营业处整合而成。通过7次增资扩股和股本结构优化，注册资本由2.9亿元增至29.63亿元。2007年顺利更名并启动跨区域经营，相继在上海、杭州、宁波等9地设立异地分行，温州辖内设有2家分行，现辖属178家营业网点，对温州本土网点实现全覆盖，员工3500余人，形成“立足温州、布局浙江、进军长三角”的跨区域经营发展格局。
近年来，温州银行先后获得亚洲最具影响力金融品牌、中资商业银行50强、全国十佳城商行、中国城商行十大影响力品牌、中国最具影响力中小银行、中国银行业100强、中国最佳城市商业银行、全国文明单位等一系列荣誉称号。
现根据工作需要，温州银行部分职位面向社会公开招聘。具体情况如下：
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，具备一定从业经验的非应届毕业生；
（二）具备良好的职业操守和较强的事业心、责任心，诚实守信，遵纪守法，无不良从业和信用记录；认同我行企业文化，能严格遵守我行各项规章制度；具有正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质；具有应聘岗位相适应的专业、从业经历和业务能力。
二、招聘岗位及资格要求
董事会办公室（上市办）-公司治理中心-主管经理（或副主管经理）（温州）
资格要求：
1.教育水平：全日制研究生或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业；
2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下；
3.经验要求：5年以上商业银行工作经验；
4.其它要求：
（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策、商业银行运作体系及公司治理理论知识；
（2）具备较强的文字综合能力、研究能力、沟通协调能力，善于起草调研、分析等各类文件；
（3）工作认真负责，严谨细致，责任心强，具有较强的内部管理能力及抗压能力；
（4）具有上市公司或董事会办公室相关工作经历者优先；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.负责研究和学习商业银行法律法规和监管政策，分析解决公司治理有关问题，并提出建议方案；
2.负责组织筹备股东大会，跟踪落实股东大会决议执行；按照董事会要求拟定董事会年度工作计划并组织实施；
3.负责董事会及各专门委员会的日常事务并协助其履行管理职责；负责与经营管理层及职能部门的日常联系与协调；
4.牵头负责公司治理评估工作；负责起草、修订和完善本行章程、董事会议事规则及其他公司治理制度；
5.负责董事的履职评价、薪酬考核办法制订、薪酬议定等工作，建立董事履职档案；负责董事履职培训、董事薪酬和津贴发放等工作；
6.负责董事、高级管理人员关联方信息的收集和维护；协助董事会换届，董事、高管及应由董事会聘任人员的辞任和选任等有关工作；
7.负责协调与实施上市工作等。
董事会办公室（上市办）-股权管理中心-主管经理（或副主管经理）（温州）
资格要求：
1.教育水平：全日制研究生或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业；
2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下；
3.经验要求：5年以上商业银行工作经验；
4.其它要求：
（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策、商业银行运作体系；
（2）具备较强的文字综合能力、研究能力、沟通协调能力，善于起草调研、分析等各类文件；
（3）工作认真负责，严谨细致，责任心强，具有较强的内部管理能力及抗压能力；
（4）熟悉计算机操作，具备一定的数据分析能力；
（5）具有股权管理、关联交易管理、投资者关系管理、投融资相关工作经历者优先；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.负责研究和学习商业银行法律法规和监管政策，分析解决股权管理有关问题，并提出建议方案；
2.负责起草、修订、完善股权基本管理制度；负责信息披露工作，统筹收集信息披露口径事项；
3.负责股权事务管理，包括股权转让、股权质押、股东分红等有关事务等；负责股权托管管理工作，协调与股权托管管理机构的日常工作；
4.负责银保监会口径股权管理工作，开展股东评估、股权穿透管理、报告股权变动、报批股东资格、报告股权冻结等有关事务；
5.负责投资者关系管理，加强与监管部门、股东的日常联系沟通与关系维护；
6.牵头负责关联方管理，收集和维护主要股东关联方信息；
7.协助资本补充管理，主要负责增资扩股等资本补充工作。
发展研究部-制度管理中心-主管经理（或副主管经理）（杭州）
资格要求：
1.教育水平：全日制研究生、或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业；
2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下；
3.经验要求：5年以上商业银行工作经历；
4.其它要求：
（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策；
（2）熟悉商业银行各项业务及制度，尤其是熟悉公司及国际业务、投行及金融市场业务、会计运营等。
（3）具备较强的沟通协调能力和学习能力；
（4）具有一定的内部管理能力及工作抗压能力。
5.具备省级分行及总行制度管理经验者优先；综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.牵头组织建立全行制度体系，对相关业务条线提出制度体系完善的意见和建议；
2.负责制订制度管理基本规范，牵头建设外部制度库和内部制度库；
3.负责制订总行年度制度制订、修订工作计划，并组织实施与监督；
4.负责总行各部室相关制度的审查和问题协调；
5.负责组织对总分行制度管理情况进行跟踪、监督和指导；组织全行制度后评估工作，组织外规内化和制度修订工作实施与监督。
发展研究部-制度审查岗（杭州）
资格要求：
1.教育水平：全日制研究生、或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业；
2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下；
3.经验要求：3年以上商业银行工作经历；
4.其它要求：
（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策；
（2）熟悉商业银行各项业务及制度，尤其是精通公司、投行与金融市场、会计运营、国际业务等；
（3）具备较强的沟通协调能力和学习能力；
（4）具有一定的内部管理能力及工作抗压能力。
5.具备省级分行及总行制度管理经验者优先；综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.负责制度审查工作，对相关业务条线拟定制度提出审查意见和完善建议；
2.负责制订制度管理基本规范，牵头建设外部制度库和内部制度库；
3.负责组织对总分行制度管理情况进行跟踪、监督和指导；组织全行制度后评估工作，组织外规内化和制度修订工作实施与监督；
4.负责组织全行制度建设培训及制度考试等工作。
公司银行部（产品研发中心）-客户管理岗（温州/杭州）
资格要求：
1.教育水平：全日制本科及以上学历；
2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下；
3.经验要求：3年以上授信业务或相关工作经验；
4.其它要求：
（1）熟悉金融法律法规和相关规章制度；熟悉授信业务流程，具有较强的授信业务风险分析能力；
（2）具有较强的组织协调能力，较好文字和口头表达能力；
（3）熟悉数据统计处理相关办公软件；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.推动全行对公资产投放与管理，协调项目储备、申报、审批与投放工作；
2.制定全行公司业务营销指引，强化重点行业的营销与投放管理，指导经营机构做好当地行业投向指引；
3.推动全行公司基础客群的培育，做好公司客户分层分类管理；
4.负责重点项目的总对总营销，做好总行级客户的管理；
5.对接监管部门，对公司投放业务政策、指标予以落实和跟踪；
6.负责监管数据的统计报送等。
公司银行部（产品研发中心）-产品推广岗（杭州）
资格要求：
1.教育水平：全日制本科及以上学历；
2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下；
3.经验要求：3年以上银行工作经验；
4.其它要求：
（1）熟悉金融法律法规和相关规章制度；熟悉公司银行产品，具有较强的产品推广营销能力；
（2）具有较强的组织协调能力，较好文字和口头表达能力；
（3）具有团队管理经验或产品营销组织工作经验者优先；
5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。
主要职责：
1.制定年度分层培训计划，开展各类培训及团队活动，强化客户经理、产品经理能力提升；
2.制定和推广对客产品手册、客户营销模板，为产品营销提供标准化工具并定期更新；
3.对内开展重点产品专项营销活动，对外开展产品推介会等产品推广活动；
4.协助全行公司客户经理队伍建设，开展公司客户经理从业资格、授信业务资格认定与考核评估；
5.协助公司专营的实施推进，协调解决公司专营执行过程中的问题，同时做好公司专营团队考核和公司客户经理等级评定、退出等工作；
6.协助全行产品经理团队建设与管理考核，完善并落实产品经理相关管理办法等。
三、报名办法及注意事项
（一）应聘者请于2020年10月15日（周四）16时前登录www.wzbank.cn/hr，注册、登录后完成网上简历填报。
（二）为确保全面反映应聘者个人综合素质，请务必详细填写简历的各项内容；预留的手机号码必须准确，上传照片应为本人近期免冠照，图像清晰、仪表整洁为宜；简历投递成功后，请勿再重复投递。
（三）应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格。
（四）学历说明：境内高校毕业生取得毕业证、学位证，必须通过国家教育部认证；境外院校毕业生取得学历（学位）证书，必须通过国家教育部留学服务中心认证。
（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者，请持续关注我行网站发布的招聘信息并保持手机通讯畅通；报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过筛选，应聘材料本行代为保密，恕不退还。
四、联系我们
官方网站：http://www.wzbank.cn
联系电话：0577-88992786卢先生
0577-88998620虞先生
微信公众号：温州银行招聘（wzbank_hr）
