业务发展需要，招商银行西宁分行现面向社会招聘优秀人才，共涉及支行行长、公司客户经理、风险经理、授信审批岗、法律事务岗、零售市场经理、理财经理、数据分析岗、信息技术类等9个岗位，具体事宜如下。
一、招聘岗位
支行行长
岗位职责：
1.根据总、分行经营导向，统筹支行经营管理目标，完成综合绩效考核指标；
2.负责支行各项营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额；
3.负责支行日常管理，有效控制各类风险。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；
3.五年（含）以上金融从业经验或三年（含）以上相关岗位管理经验；熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历和银行经营管理经验，有相关渠道资源者优先；
4.具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力；
5.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
法律事务岗
岗位职责：
1.负责分行法律事务咨询工作，并提供法律意见；
2.负责审核分行合同、协议等法律性文本和文件；
3.负责处理除不良资产处置之外的分行诉讼、仲裁等案件，为各类投诉处理提供法律意见；
4.负责分行法律顾问、律师的选聘和管理工作；
5.负责处理分行辖内知识产权的管理事务；
6.对影响银行权益的法律法规进行解读和风险提示。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
3.具有金融从业经验，从事竞聘岗位相关工作三年（含）以上；
4.了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策；
5.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
授信审批岗
岗位职责：
1.负责分行授信范围内的公司金融与同业金融授信业务的审查与审批工作；
2.负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见；
3.提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导；
4.承担行业、区域和产品的授信研究工作；
5.参与公司授信业务的贷前调查；
6.参与研发授信产品和制定客户金融服务方案。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
3.具有金融从业经验，从事竞聘岗位相关工作三年（含）以上；
4.了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策；
5.具有良好的品质和职业操守，无不良、违纪和违法行为纪录；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
风险经理
岗位职责：
1.开展贷前调查协同作业，参与贷前真实性调查和揭示业务风险，对授信业务独立出具风险评价报告；
2.负责集中核保、参与流程控制类风险业务关键环节的操作，监控贷款用途；
3.参与授信业务的贷后管理工作，开展风险预警工作，定期过滤各类预警信号，对预警客户进行持续的监控管理，参与风险排查工作，撰写风险排查报告；
4.及时揭示风险并报告对客户经营活动发生重大变化，或发生危及我行信贷资产安全的因素；
5.协助配合不良资产的清收工作。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，法律、财经类等相关专业；
3.从事金融风险管理相关工作三年（含）以上；
4.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本原理；信用风险管理或操作风险管理任一专长均可；
5.具有较强的分析判断、沟通协调和文字写作等能力，责任心和风险控制意识较强，具有较强的合作意识和团队协作精神；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
公司客户经理
岗位职责：
1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；
2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3.承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作；
5.搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
3.具有金融从业经验，从事竞聘岗位相关工作三年（含）以上；
4.了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；
5.具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
零售市场经理
岗位职责：
1.负责管户企业的关系维护、经营，及客户规模的稳定增长；
2.负责新企业新代发的拓展，批量拓客项目的落地与执行以及交叉联动与交叉销售的推动；
3.负责进行管户企业高管及关键人的维护与深度经营，负责进企深度经营平台搭建；
4.负责管户企业营销活动策划与组织（企业提升活动、财富产品营销）；
5.负责零售自拓，推动团队获客与经营指标达成；
6.负责业务相关日常工作：代发协议签订、批量开户、工资开户、离行设备使用和保管等。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
3.具有金融从业经验，从事市场营销、客户拓展相关岗位三年（含）以上；
4.熟悉零售市场营销的行业动态与市场情况；
5.吃苦耐劳、品行端正、善于沟通协调、爱岗敬业、融入团队、细致负责、勇于创新，能承担较大的工作压力；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
理财经理
岗位职责：
1.为客户的投融资需求、非金融需求提供给产品咨询、推荐等金融和非金融服务，建立基础客群客户关系网络；
2.发展和维护普卡和金卡客户，提升客户资产量，向上输送金葵花客户；
3.为基础客群提供资产配置建议，实现零售产品销售；
4.负责本网点客户的开户及功能开通。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
3.具有金融从业经验，从事理财相关工作三年（含）以上；
4.了解宏观政策与经济形势，了解相关业务的市场情况与外部政策，具有较强的营销能力；
5.具备较强的责任心，能承担较大的工作压力；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
数据分析岗
岗位职责：
1.参与分行数据项目的需求分析和总体设计工作
2.负责分行数据项目的详细设计和程序实现工作；
3.承担分行业务部门的数据统计分析和建模工作；
4.负责分行数据应用体系的规划建设；
5.负责分行数据治理和数据质量管理。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，且毕业院校至少为一本院校，计算机类、数学类、信息工程类等相关专业；
3.具有金融从业经验，从事竞聘岗位相关工作三年（含）以上；
4.熟悉Windows、Linux等相关操作系统，了解网络基本技术，掌握相关数据分析工具；
5.具有良好的学习能力，工作认真细致；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
信息技术类岗位
岗位职责：
1.负责分行数据项目的需求分析、架构设计和程序实现工作，承担分行业务部门的数据统计分析和建模工作；
2.负责银行交易类和流程类项目的需求分析、架构设计和程序实现工作，配合完成系统验收测试；
3.负责Windows、Linux等开放系统的安装、监控、配置等管理工作；
4.负责开放系统的应用部署、数据维护、故障处理等维护工作；
5.负责设计实现或部署与系统运维相关的自动化工具或系统。
竞聘要求：
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，认同招银文化，忠于招行事业；
2.年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，计算机类、数学类、信息工程类等相关专业；
3.具有金融从业经验，熟悉Windows、Linux等相关操作系统，了解网络基本技术，熟悉TCP/IP协议工作原理；
4.具有软件项目开发经验，熟悉DB2、mysql、sql server等主流数据库，熟练使用SQL语言；
5.具备较强的故障排查和解决问题的能力，具有良好的学习能力，工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力；
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。
二、应聘方式
登录招商银行网站（http://www.cmbchina.com/），点击“人才招聘”-“社会招聘”，搜索“西宁分行”，选择相应职位投递电子简历。招聘截止日延长至2020年4月24日。
联系电话：0971-6230115
三、注意事项
所有个人资料必须真实准确、填写完整，如有虚假信息，申请人将被取消申请资格；
恕不接待来访，资料经审查后，笔试和面试通知将通过95555短信发送（不用回复），请确认手机未屏蔽95555系统短信；
当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道；
应聘渠道以招商银行官网网申为准；
招商银行招聘不收取任何费用。
